Likelønn gir vekst
Jeg og Arash fra Sverige |
Source: World Employment and Social Outlook – Trends for Women 2017. Participation rates and gaps for 2017 are projections |
Det er lett å bli “starstrucked” når man vandrer
rundt i FN og ILOs bygninger denne uka. Det er mange kjente og innflytelsesrike
personer fra regjeringer, fagforeninger og fra arbeidbeidsgiversiden som deltar
i forhandlingene og i de aktuelle arrangementene her. I dag deltok president Marie-Louise
Coleiro Preca fra Malta, president Ameenah Gurib-Fakim fra Mauritius og
president Bidva Devi Bhandan fra Nepal for å holde innlegg i plenumssalen her. De delte sine erfaringer som kvinnelige ledere og fortalte om situasjonen for kvinner i sine respektive land.
Jeg har skrevet det i tidligere blogger men gjentar det gjerne: Det beste med å få muligheten til å væree tilstede på ILOs årlige arbeidskonferanse er all oppdatert informasjon som finnes om
arbeidslivet her og ikke minst menneskene som er her og er tilgjengelig for oss.
Geneveskolen 2017 |
Vi som deltar på Geneveskolen har lange arbeidsdager og har prosjekter å fullføre. Det er særlig utfordrende i det varme været her denne uka. Men selv om svetten renner og vi jobber til langt på natt, føles det veldig meningsfylt. Og alle 28 medstudenter møtes hver morgen klokken 9 i “workers group” der alle
arbeidstakerorganisasjoner fra hele verden deler erfaringer og tanker om
arbeidet i de ulike komiteene som jobber. Det er fascinerende å følge prosessene fram til vedtakene fra innsiden. I morges diskuterte man blant annet
utfallet av arbeidet i komiteen om migrasjonsarbeidere som jeg har fulgt i mange dager og som jeg vil dele mer om på lørdag når konferansen er over.
Paneldebatt om likelonn
men i dag var det kvinner i
arbeidslivet som sto på dagsorden i den store plenumssalen. Blant annet Sharan Burrow, generalsekretær i International Trade Union
Confederation (ITUC), Linda Kromjong, generalsekretær, International
Organisation of Employers (IOE), Kevin
Coon, som leder the Global Policy Committee, Baker McKenzie Myrna Cunningham,
styremedlem i Association for Women’s Rights in Development (AWID) og Rehema Ludanga, leder for Tanzania Union of Industrial and
Commercial Workers. Det var også mulighet fra salen å stille spørsmål og det var interessant å få et større internasjonalt perspektiv på dette arbeidet.
Stort potensiale
Blant annet
diskuterte man en rapport om likelønnsutviklingen de siste årene i verden. Fortsatt tjener
kvinner langt mindre enn men de fleste steder og det er fortsatt overvekt av
menn i arbeidslivet. En ny ILO-rapport vkonkluderer med at
det å hjelpe kvinner med å få tilgang til arbeidsmarkedet er et viktig første
skritt. I 2014 gjorde G-20-lederne et vedtak om å jobbe for å redusere gapet mellom
menn og kvinner i arbeidslivet med 25 prosent innen år 2025. Rapporten som ble presentert i dag sier at dersom dette målet ble realisert
på globalt nivå, har det potensial for å bidra til hele USD 5,8 trillion dollar
til verdensøkonomien. Dette kan også låse opp store potensielle
skatteinntekter. For eksempel kan globale skatteinntekter øke med US $ 1,5
billioner, mesteparten av det i vekst (US $ 990 milliarder) og utviklede land
(US $ 530 milliarder kroner), rapporterte rapporten. Et sentralt funn i denne
rapporten er at hvis man reduserer lonnsgapet mellom kvinner og men sa vil
dette gi betydelige økonomiske fordeler når det gjelder BNP-vekst, samtidig som
det forbedrer den enkelte velferd i flere dimensjoner.
Flere arbeidsledige
kvinner
Rapporten forteller
ogsa at arbeidsledighetsnivået er fortsatt
høyere for kvinner enn men. Globalt er arbeidsledigheten for kvinner på 6,2 prosent
i 2017, noe som representerer et gap på 0,7 prosentpoeng fra mannsledigheten på
5,5 prosent. Steven Tobin,
hovedforfatter av rapporten, sier at kvinners deltakelse og mangel p[
muligheter I arbeidslivet er påvirket av
en rekke faktorer, blant annet diskriminering, utdanning, ubetalt
omsorgsarbeid, arbeidsfamiliebalanse og sivilstatus. Han mener ILOs
medlemsorganisasjoner må begynne med å endre holdninger til kvinners rolle i
arbeids- og samfunnsverdenen.
“Altfor
ofte faller utenfor arbeidslivet fordi det I enkelt samfunn fortsatt anses
som "uakseptabelt" for en
kvinne å ha en lønnet jobb,
Relevante linker for de som vil vite
mer om ILOs arbeid: Direktesending fra panelldiskusjon: http://www.ilo.org/ilc/ILCSessions/106/lang--en/index.htm
Direktesending fra panelldiskusjon: http://www.ilo.org/ilc/ILCSessions/106/lang--en/index.htm
Link til fersk ILO rapporter om
lonnsutvikling for kvinner: http://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/trends-for-women2017/WCMS_557245/lang--en/index.htm
Kommentarer
Legg inn en kommentar